Formación sindical.



Formación sindical

El siglo XXI se ha consolidado entre crisis económicas y financieras que han deteriorado substancialmente el mercado de trabajo y sus condiciones laborales y salariales, exige una representación sindical más preparada, más profesional y con principios renovados sustentados en criterios políticos, técnicos ,jurídicos y económicos que faciliten la defensa y mejora de los derechos, tan deteriorados, de los trabajadores y trabajadoras. Un sindicalismo moderno está obligado a preparar sus equipos de representantes para desarrollar su tarea de la manera más cualificada y eficaz posible.

En este sentido, nuestra experiencia y concimiento del sindicalismo nos permite ofrecer una formación específica y especializada en los ámbitos mas relevantes que puede necesitar el correcto desarollo del trabajo sindical en el ámbito de la empresa.

PROGRAMAS DE FORMACIÓN SINDICAL (Personalizables)

Contenidos
  • 1. El delegado/a sindical. Conceptos básicos. Derechos y deberes, funciones y competencias.
  • 2. La acción sindical en la empresa. Función y objetivos.
  • 3. La negociación colectiva. Conceptos básicos.
  • 4. La salud laboral en la empresa. Conceptos. El delegado de prevención.

Contenidos
  • 1. El delegado/a sindical.
    • a) Derechos y deberes, funciones y competencias.
    • b) La acción sindical en la empresa.
  • 2. La contratación.
    • a) Tipo de contratos.
    • b) Las ETT.
  • 3. La negociación colectiva.
    • a) El proceso negociador.
    • b) La importancia de nuestro convenio.
  • 4. El salario y la nómina. Conceptos.
  • 5. La salud laboral. La Ley de prevención de riesgos laborales.

Contenidos
  • 1. El contrato de trabajo.
  • 2. Los derechos de información.
  • 3. Los contratos de trabajo más habituales.
  • 4. La figura del fraude de ley.
  • 5. La subcontratación.
  • 6. Las empresas de trabajo temporal.

Contenidos
  • El programa es específico para cada empresa y situación

Contenidos
  • 1. Trabajo y salud.
    • a) El delegado de prevención.
    • b) Conceptos.
  • 2. Factores de riesgo y tipo de daño.
  • 3. Empresario.
  • 4. Trabajadores.
  • 5. Comité de Seguridad y Salud.
    • a) Funcionamiento.
  • 6. Las modalidades de la actividad preventiva. Marco legislativo.
  • 7. Organismos públicos de salud laboral.
  • 8. Evaluación de riesgos.
  • 9. La planificación de la actividad preventiva.
  • 10. El derecho a la información.
  • 11. La observación de los puestos de trabajo.
  • 12. Criterios de valoración de riesgos.
  • 13. Medidas preventivas. Seguimiento y control.
  • 14. La negociación en salud laboral.

Contenidos
  • 1. Trabajo y salud. El delegado de prevención.
  • 2. Empresario.
  • 3. Trabajadores.
  • 4. Comité de Seguridad y Salud.

Contenidos
  • 1. Los representantes legales (los comités de empresa y los delegados/as de personal).
  • 2. Estrategia y orientación a lo largo del proceso electoral.
  • 3. El preaviso electoral.
  • 4. El proceso electoral.
  • 5. La formalización de toda la documentación electoral.
  • 6. Los representantes legales elegidos.

Contenidos
  • 1. Conocer y analizar el marco legal de las relaciones laborales.
  • 2. La negociación colectiva.
  • 3. Convenios colectivos.
    • a) Tipos de convenio y pactos de empresa.
  • 4. Distinguir los conceptos de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción a los efectos de modificación substancial de las condiciones de trabajo y de movilidad funcional y geográfica.
  • 5. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  • 6. Movilidad funcional y geográfica.
  • 7. El despido. Despidos individuales y colectivos.

Contenidos
  • 1. Antecedentes históricos de la Inspección de Trabajo como sistema y como servicio público.
  • 2. Procedimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  • 3. Confección de la denuncia a la ITSS.
  • 4. La Inspección de Trabajo como instrumento de la acción sindical.

Todos estos programas están contemplados pera grupos entre 10 y 20 personas.

También podemos preparar cualquier formación para delegados y/o afiliados bajo petición adaptada a necesidades específicas.

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