Formació sindical.



Formació sindical

El segle XXI consolidat enmig de crisis econòmiques i financeres que han deteriorat substancialment el mercat de treball i les seves condicions laborals i salarials, exigeixen una representació sindical més preparada, més professional i amb principis renovats sustentats amb criteris polítics, tècnics , jurídics i econòmics que facilitin la defensa i millora dels drets tan deteriorats dels treballadors i treballadores. És obligació d’un sindicalisme modern preparar als seus equips de representants per desenvolupar la seva tasca de la manera més qualificada i eficaç possible.

En aquest sentit, la nostra experiència i coneixement del sindicalisme ens permet oferir una formació específica i especialitzada en els àmbits més rellevants que pot necessitar el correcte desenvolupament de la tasca sindical en l’àmbit de l’empresa.

PROGRAMES DE FORMACIÓ SINDICAL (Personalitzables)

Continguts
  • 1. El delegat/da sindical. Conceptes bàsics. Drets i deures, funcions i competències.
  • 2. L'acció sindical en l'empresa. Funció i objectius.
  • 3. La negociació col·lectiva. Conceptes bàsics.
  • 4. La salut laboral en l'empresa. Conceptes. El delegat de prevenció.

Continguts
  • 1. El delegat/da sindical.
    • a) Drets i deures, funcions i competències.
    • b) L'acció sindical a l'empresa.
  • 2. La contractació.
    • a) Tipus de contractes.
    • b) Les ETT.
  • 3. La negociació col·lectiva.
    • a) El procés negociador.
    • b) La importància del nostre conveni.
  • 4. El salari i la nòmina. conceptes.
  • 5. La salut laboral. La Llei de prevenció de riscos laborals.

Continguts
  • 1. El contracte de treball.
  • 2. Els drets d'informació.
  • 3. Els contractes de treball més habituals.
  • 4. La figura del frau de llei.
  • 5. La subcontractació.
  • 6. Les empreses de treball temporal.

Continguts
  • El programa és específic per a cada empresa i situació

Continguts
  • 1. Treball i salut.
    • a) El delegado de prevención.
    • b) Conceptos.
  • 2. Factors de risc i tipus de dany.
  • 3. Empresari.
  • 4. Treballadors.
  • 5. Comitè de Seguretat i Salut.
    • a) Funcionament.
  • 6. Les modalitats de l'activitat preventiva. Marc legislatiu.
  • 7. Organismes públics de salut laboral.
  • 8. Avaluació de riscos.
  • 9. La planificació de l'activitat preventiva.
  • 10. El dret a la informació.
  • 11. L'observació dels llocs de treball.
  • 12. Criteris de valoració de riscos.
  • 13. Mesures preventives. Seguiment i control.
  • 14. La negociació en salut laboral.

Continguts
  • 1. Treball i salut. El delegat de prevenció.
  • 2. Empresari.
  • 3. Treballadors.
  • 4. Comitè de Seguretat i Salut.

Continguts
  • 1. Els representants legals (els comitès d'empresa i els delegats/des de personal).
  • 2. Estratègia i orientació al llarg del procés electoral.
  • 3. El preavís electoral.
  • 4. El procés electoral.
  • 5. La formalització de tota la documentació electoral.
  • 6. Els representants legals elegits.

Continguts
  • 1. Conèixer i analitzar el marc legal de les relacions laborals.
  • 2. La negociació col·lectiva.
  • 3. Convenis col·lectius.
    • a) Tipus de conveni i pactes d'empresa.
  • 4. Distingir els conceptes de causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció als efectes de modificació substancial de les condicions de treball i de mobilitat funcional i geogràfica.
  • 5. La modificació substancial de les condicions de treball.
  • 6. Mobilitat funcional i geogràfica.
  • 7. L'acomiadament. Acomiadaments individuals i col·lectius.

Continguts
  • 1. Antecedents històrics de la Inspecció de Treball com a sistema i com a servei públic.
  • 2. Procediment de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
  • 3. Confecció de la denúncia a la ITSS.
  • 4. La Inspecció de Treball com a instrument de l'acció sindical.

Tots aquests programes estan contemplats per a grups entre 10 i 20 persones.

També podem preparar qualsevol formació per a delegats i/o afiliats sota petició adaptada a necessitats específiques.

;


;