En ocasiones las empresas no realizan el pago completo a sus empleados, razón por la cual se genera una deuda de la empresa para con el empleado. Al igual en ocasiones como trabajador estas 100 % conscientes de esta deuda pero por miedo a ser despedido tememos solicitar el pago de los salarios atrasados.
Opciones para realizar su solicitud hay varias, por un lado realizarla de la mejor manera y llegar a un acuerdo amistoso con la empresa; acudir a la vía judicial y demandar que se realicen los pagos; o bien solicitar el fin de la relación laboral y a su vez solicitar la respectiva indemnización.
Debes tener en cuenta que el plazo para la prescripción de la reclamación se puede ver interrumpido en los siguientes supuestos:
Ahora que tienes más claro el plazo legal que tienes para ejercer la acción de reclamación, te procederemos a explicar de forma muy simple y práctica los pasos a seguir para solicitar tu reclamación.
Como en todo procedimiento judicial, el Juez admitirá la demanda y remitirá notificación a la empresa informando de la demanda y fijando la fecha de celebración del juicio. Acto seguido el Juez citara a ambas partes con el fin de llegar a una mediación del conflicto con la finalidad de lograr un acuerdo y evitar la resolución del mismo en juicio, de no llegar a un acuerdo ¡La empresa deberá ingresar las cantidades adeudadas en un plazo de 10 día!
Si al final vas a juicio, deberás aportar todas las pruebas que tengas a tu disposición: documentos en los cuales se pueda mostrar la inconsistencia o falta de pagos, testigos y cualquier otro medio de prueba valido en derecho. Siguiendo el procedimiento el Juez tendrá un plazo para realizar el análisis y valoración de las pruebas, para posteriormente dictar sentencia, la cual se remite a ambas partes. Si alguno de los dos no está de acuerdo con el dictamen podrá recurrir la misma en otra instancia.
Como último recurso puedes solicitar la extinción de la relación laboral y su respectiva indemnización, esta vía puede darse en los casos en los cuales los salarios atrasados sean recurrentes y de cantidades importantes de dinero. Aplicando jurisprudencia la cuantía establecida por criterio en varios juzgados se estimaría en el impago de entre tres y cuatro mensualidades cuantificadas al momento de la introducción de la demanda. La indemnización se equipararía a la que puedes percibir en los casos de despido improcedente.
Como puedes observar la ley te ofrece un abanico de opciones para poder exigir al empleador el pago de los salarios atrasados. Repasamos rápidamente: solicitar al empleador el pago de forma directa; en caso de que lo anterior no resulte podrás instar a un proceso de mediación; de no estar conforme con el resultado o llegar a un acuerdo conciliatorio podrás optar a la vía judicial y solicitar a un juez resuelva sobre la causa; y por último si los impagos ya se hacen reiterados podrás solicitar el fin de la relación laboral y demandar la indemnización por los salarios atrasados ¿Te queda alguna duda? Puedes contactarnos o escribirnos vía Facebook y con gusto te escuchamos.
Autor: AIOS Advocat